A Associação Brasileira de Medicina Intensiva (Amib) lançou a campanha “Orgulho de ser intensivista” para chamar a atenção da população, de gestores de saúde e de autoridades para os desafios enfrentados pelos profissionais que atuam nas Unidades de Terapia Intensiva (UTIs) no Brasil.
A iniciativa defende que a condução dessas unidades fique sob responsabilidade de médicos com formação específica em medicina intensiva. Segundo a entidade, a qualificação contribui para a qualidade da assistência e para uma gestão mais adequada dos serviços.
A campanha também busca ampliar o debate sobre as condições de trabalho dos intensivistas e das equipes que atuam nas UTIs. Entre as reivindicações estão jornadas menos exaustivas, remuneração adequada, estabilidade nos vínculos empregatícios, atualização profissional contínua, suporte técnico e operacional e práticas de atendimento humanizado.
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Os desafios apontados pela associação foram identificados no Inquérito Nacional sobre a Força de Trabalho Médica nas UTIs Brasileiras, realizado em parceria com o Conselho Federal de Medicina (CFM). O levantamento reuniu informações de 2.338 médicos que trabalham na área.
Entre os problemas relatados estão altos níveis de esgotamento mental, vínculos profissionais considerados frágeis e a contratação de médicos como pessoa jurídica (PJ). O estudo também identificou dificuldades relacionadas à qualidade de vida, como pouco tempo para convívio familiar e atividade física, além de hábitos alimentares inadequados.
Outro ponto de preocupação da Amib é a substituição de médicos intensivistas por profissionais sem formação específica. De acordo com a entidade, alguns estabelecimentos adotam essa prática com o objetivo de reduzir custos, o que pode comprometer a qualificação da assistência prestada aos pacientes.
A associação destaca que as UTIs são ambientes de alta complexidade, nos quais as equipes precisam de conhecimento especializado, agilidade na tomada de decisões e liderança qualificada. Por isso, a campanha pretende mobilizar a sociedade e os gestores para a valorização dos profissionais e para a melhoria das condições de atendimento.
