Foi lançado nesta quarta-feira, 16, o projeto “Poços + Empregos”. Por meio da secretaria municipal de Desenvolvimento Econômico e Trabalho (Sedet), a iniciativa tem principal objetivo em alavancar a geração de empregos em Poços de Caldas e capacitar novos profissionais.
Recentemente, grandes investimentos têm sido feitos na cidade, a partir da atração de novas empresas, bem como o apoio a empresas locais que estão expandindo suas plantas. Graças a desburocratização, simplificação de processos e agilidade, Poços têm apresentado inúmeros atrativos para empresas se instalarem no município.
O secretário responsável pela Sedet, Thiago Mariano comentou o trabalho amplo no setor, com enfoque principal no desenvolvimento. “Foram várias etapas neste momento difícil que tivemos que atravessar recentemente da Pandemia e agora precisamos cuidar de nosso capital humano. Existe de fato o desemprego, mas por outro lado, há a dificuldade de empresas em contratar colaboradores, pela falta da capacitação. Vamos suprir esse gargalo da cidade por meio do Poços + Empregos e com essa inovação que buscamos, este será sem dúvidas o maior programa de empregabilidade de toda Minas Gerais.”
- Dentro do projeto são 4 eixos trabalhados:
- Análise de Mercado e Capacitação;
- Métodos de Promoção da Empregabilidade;
- Inclusão do Mercado de Trabalho;
- Congresso Desafios e Oportunidades.
A coordenadora de Fomento à Indústria e Comércio de Poços, Diva Funchal, que realizou a apresentação do projeto na solenidade , comentou a necessidade das ações, dada a alta dinâmica da área. “O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo. Temos oferta de vagas, mas grande dificuldade para retenção de funcionários capacitados. Hoje com a implantação de novas empresas na cidade, serão no mínimo 3 mil novas vagas de empregos diretos, por isso, o projeto busca suprir essa demanda do município.”
Com o projeto Poços + Empregos, serão abordadas ações específicas, com enfoque na inclusão de todos. Serão colocados em destaque dentro dessa inserção no mercado de trabalho, e nas oportunidades de capacitação, a Mulher, o Jovem, pessoas com mais de 50 anos, pessoas em situação de vulnerabilidade social e a Diversidade.
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